Warum gute Leute schlechte Lebensläufe schreiben

Als Recruiter haben wir Tausende von Lebensläufen gesehen. Die Realität ist: Die meisten Bewerber scheitern nicht an ihrer Qualifikation, sondern an der Präsentation. Sie haben 6 Sekunden für den Ersteindruck. In dieser Zeit scannen wir nach „Red Flags“ (Warnsignalen).

Wenn wir einen dieser fünf Fehler finden, landet der Lebenslauf auf dem „Nein“-Stapel – oft in unter 10 Sekunden. Hier sind die häufigsten Fehler, die Sie sofort beheben müssen.

Die Top 5 Fehler (Direkt aus der Praxis)

Fehler #1: Nur der Stellentitel, kein Inhalt (Der Hauptfehler)

Das ist mit Abstand der gravierendste Fehler. Ein Bewerber listet seine Stationen auf, schreibt aber nur den Job-Titel (Marketing Manager, Controller) und sonst nichts. Es fehlt jede Beschreibung, was die Aufgaben waren und – noch wichtiger – was die Erfolge waren.

Als Personaler müssen wir raten, was Sie getan haben. Das tun wir nicht. Wir sortieren Sie aus.

• Lösung: Fügen Sie unter JEDE relevante Station 2-3 Bulletpoints ein. Mindestens einer davon MUSS ein messbarer Erfolg sein. (Lesen Sie hier unseren ausführlichen Guide: „Aufgaben vs. Erfolge“

Fehler #2: Das unprofessionelle Foto

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte – und oft das Falsche. Wir sehen alles: Selfies aus dem Auto, Urlaubsfotos, auf denen der Partner weggeschnitten wurde, oder schlecht ausgeleuchtete Bilder vor einer Wohnzimmerwand.

Ein unprofessionelles Foto signalisiert mangelndes Urteilsvermögen und fehlende Ernsthaftigkeit.

• Lösung: Investieren Sie die 50-100 € in einen professionellen Fotografen. Wenn das nicht geht: Ein neutrales Hemd/Bluse, eine einfarbige Wand, gutes Tageslicht von vorne und eine zweite Person, die das Foto mit einem modernen Smartphone macht. Kein Selfie.

Fehler #3: Das Formatierungs-Chaos

Der Lebenslauf sieht aus, als hätten fünf Leute daran gearbeitet. Es gibt kein System.

• Drei verschiedene Schriftarten.
• Willkürliche Verwendung von Fett und Kursiv.
• Mal sind die Daten links, mal rechts.
• Unterschiedliche Abstände zwischen den Abschnitten.

Das signalisiert uns: Diese Person arbeitet schlampig und hat keinen Blick fürs Detail.

• Lösung: Legen Sie sich auf EIN System fest und ziehen Sie es durch. Eine Schriftart für alles. Fett nur für Job-Titel. Kursiv nie. Gleiche Abstände. Sauberkeit und Konsistenz sind entscheidend.

Fehler #4: Fehlende Keywords (Der „Muttersprachen“-Trick)

Ein brillanter Insider-Tipp, den fast alle falsch machen. Sie bewerben sich auf einen Job in Deutschland, Ihr Lebenslauf ist auf Deutsch. Warum sollten Sie „Deutsch: Muttersprache“ auflisten?

Weil der ATS-Scanner (Roboter) danach sucht!

Wenn ein Job „fließende Deutschkenntnisse“ erfordert, sucht der Scanner nach dem Keyword „Deutsch“. Findet er es nicht, werden Sie vielleicht aussortiert, obwohl Sie Muttersprachler sind. Der Roboter ist dumm – er kann es nicht „ahnen“.

• Lösung: Fügen Sie immer einen Abschnitt „Sprachkenntnisse“ hinzu und listen Sie Ihre Muttersprache explizit auf (z.B. Deutsch: Muttersprache, Englisch: Verhandlungssicher (C1)).

Fehler #5: Unerklärte Lücken oder Flüchtigkeitsfehler

Diese beiden sind der „Todesstoß“ für das Vertrauen.

1. Lücken: Eine Lücke von 3-4 Monaten ohne Erklärung macht uns nervös.
2. Tippfehler: Ein Grammatik- oder Tippfehler in der Überschrift zeigt: Mangelnde Sorgfalt.

Lösung:

• Erklären Sie Lücken proaktiv (03/2024 – 06/2024: Berufliche Neuorientierung & Weiterbildung).
• Lassen Sie eine andere Person (oder uns) Korrektur lesen.

Fazit: Vermeiden Sie das „unnötige Aus“

Diese fünf Fehler sind leicht zu beheben, aber sie sind der Hauptgrund für Absagen. Gehen Sie Ihren Lebenslauf jetzt noch einmal durch.

Sie sind sich unsicher, ob Ihr Lebenslauf „Red Flags“ enthält? Manchmal sieht man den eigenen Fehler nicht. Buchen Sie unseren CV-Check. Wir analysieren Ihren Lebenslauf mit dem geschulten Blick eines Personalers und decken alle Fehler und ungenutzten Potenziale auf.